Masterclasses & Leiderschapsdialogen

20151208_020_bewerkt.jpg

Programma

15:00

Leiderschapsdialoog 1

Andes zaalJacco Beentjes en Daniella Zwaaf, Perpetuum Meer

Onder begeleiding van een ervaren dialoog facilitator van Perpetuum gaan we met een groep van maximaal 10 vrouwelijke leiders in dialoog. Wat zijn ieders persoonlijke drijfveren en ervaringen op het gebied van vrouwelijk leiderschap in het licht van het thema van vandaag “it takes a women to change the world”?  We zullen verdiepen op het onderwerp, dilemma’s doorgronden en ervaringen delen. Door de bijzondere dialoogvorm zullen we de collectieve intelligentie van de groep benutten om tot inzichten en uitkomsten te komen. Tegelijk ervaren we de bijzondere kenmerken van een dialoog die we mee kunnen nemen naar onze eigen werkpraktijk.

15:00

Leiderschapsdialoog 2

Hoek F0Rob van der Westerlaken, Perpetuum Meer

Onder begeleiding van een ervaren dialoog facilitator van Perpetuum gaan we met een groep van maximaal 10 vrouwelijke leiders in dialoog. Wat zijn ieders persoonlijke drijfveren en ervaringen op het gebied van vrouwelijk leiderschap in het licht van het thema van vandaag “it takes a women to change the world”?  We zullen verdiepen op het onderwerp, dilemma’s doorgronden en ervaringen delen. Door de bijzondere dialoogvorm zullen we de collectieve intelligentie van de groep benutten om tot inzichten en uitkomsten te komen. Tegelijk ervaren we de bijzondere kenmerken van een dialoog die we mee kunnen nemen naar onze eigen werkpraktijk.

15:00

Masterclass 1: Het pad van de heldin

Kyiv zaalJolanda Holwerda, Perpetuum & Lof; Annemarie de Jong, Better Future Meer

“Follow your Bliss”. Voor vrouwen gelden in organisaties waar mannen nog vaak de overhand hebben andere spelregels dan voor mannen. Het carrière pad is nog veelal mannelijk gedefinieerd en vrouwelijk leiderschap is nog niet vanzelfsprekend. Veel vrouwen passen zich (onbewust) aan hun omgeving aan en ‘vermannen zich’, terwijl ze zich ondertussen in veel bochten wringen om het op alle terreinen goed te doen. Dit gaat ten koste van hun energie en geloof in zichzelf. Welke dilemma’s kom je tegen als je als vrouw carrière wilt maken en tegelijkertijd ambities hebt op andere terreinen? Waar zit jouw verlangen? En hoe kun je vanuit jouw authentieke kracht een verschil maken in je organisatie en de wereld eromheen? In deze workshop ga je aan de hand van het pad van de heldin op zoek naar jouw leiderschapsstijl en zul je ervaren hoe jijzelf op een authentieke en eigenwijze manier het verschil kunt maken binnen een organisatie en de wereld eromheen.

15:00

Masterclass 2: Verbindend Leiderschap

AuditoriumFloor van Wingerden en Alexander van der Heijden, Perpetuum Meer

“We beoordelen onszelf op onze intentie, anderen beoordelen ons op het gedrag wat we laten zien”

We gaan vaak uit van de goede intenties van de ander, wat is dan de reden dat we ons zo af laten leiden door het gedrag wat de ander vertoond?  Het ware leiderschap concentreert zich niet op gedrag maar op de ware intenties van de ander en wat de ander echt beweegt. Mensen tonen een kleurrijk pallet aan stijlen en gedragingen en het kunnen “lezen” hiervan biedt inzichten in behoeften, motivaties én frustraties. In deze workshop kijken we hoe we intenties en behoeften van anderen kunnen herkennen en doorgronden. Hoe we leiderschap kunnen tonen en anderen mee kunnen nemen in de verandering. Niet vanuit een positie of rol maar vanuit de wil de ander te doorgronden en mee te bewegen.   

15:00

Masterclass 3: Gender Finance

Amazone zaalDiogo Wahnon (FMO) en Jesse D´Anjou (KIT) Meer

Nieuwsgierig naar waarom het financieren van vrouwen een gat in de markt is? Kom dan de ervaringen horen van een bankier en een onderzoeker.

Vrouwen verwachten verschillende dingen van een bank dan mannen en vereisen een andere aanpak nodig.
Vrouwen kiezen voor een conservatieve balans tussen risico en beloning.
Vrouwen willen relationeel, niet transactioneel bankieren.
Vrouwen nemen langer de tijd om beslissingen te nemen.
Vrouwen zijn waarde gedreven.

15:00

Masterclass 4: Van Kenia naar Nederland

Jakarta zaalKim Grinwis en Ernst Graamans, TEN HAVE Change Management Meer

Wat leert het afschaffen van een schadelijke traditie als meisjesbesnijdenis ons over cultuurverandering in Nederlandse organisaties? Veel! TEN HAVE Change Management deed in samenwerking met Amref Flying Doctors onderzoek bij de Masai in Kenia en vertaalt in deze workshop de onderzoeksresultaten naar aangrijpingspunten voor cultuurverandering in het Nederlandse bedrijfsleven. Praat mee over het verbeteren van de positie van vrouwen in organisaties!

15:00

Masterclass 5: Je doet je bedrijf tekort als je vrouwelijk talent laat lopen

Nairobi zaalHeleen Kuijten, Royal Schiphol Group Meer

De titel van deze masterclass zegt het al: Schiphol Group heeft inclusion hoog in het vaandel staan. Schiphol biedt een werkomgeving waar verschillen tussen medewerkers juist gewaardeerd en benut worden. De verdeling M/V in de directie is 50/50 en in de top van de organisatie zelfs 40/60 (M/V) – ongekend in Nederland. En dat werkt, want Schiphol boekt (betere) resultaten door het samenstellen van diverse teams. Doet goed voorbeeld volgen?